Hohe Vermittlungsquote: Erfolgreiches Headhunting von TOP-Führungskräften / Hamburger Personalberater ebnet Spezialisten den Weg zum Karriereziel

Dabei werden Dienste von Headhuntern oder Personalberatern oft erst in Anspruch genommen, wenn die Geschäftsführer, Abteilungsleiter oder Personalabteilungen der Unternehmen vergeblich, teuer und meist sehr zeitintensiv mit Stellenangeboten auf Onlineportalen oder in Zeitungen nach passenden Kandidaten gesucht haben. Zwar wird das Vertrauen der Unternehmer in die Headhunter zunehmend stärker, oft wird die Investition aber noch gescheut.

Schutz vor „teuren“ Fehleinstellungen durch Testverfahren

Doch gerade die Vorteile einer Mandatserteilung an die Personalberater überwiegen, denn die Experten bewahren vor allem durch wissenschaftlich basierte Auswahlverfahren viele Unternehmen vor „teuren“ Fehleinstellungen. Eine qualifizierte Kandidatenauswahl garantiert Dipl.-Psych. Annette Feist, Geschäftsführerin der Kontrast Personalberatung GmbH von der Hamburger Alster, denn „bevor wir dem Kunden einen Kandidaten vorstellen, wird, basierend auf unterschiedlichen etablierten psychologischen Testverfahren, die Eignung, die Kompetenzen und Potenziale der Bewerber erfasst und bewertet.“

Durch diese wissenschaftliche Expertise sichern sich die Hamburger Headhunter ab – und haben damit großen Erfolg: In den vergangenen Monaten wurden neben TOP-Führungskräften aus den Bereichen Sales Management, IT/EDV und Servicemanagement vor allem mehrere Chefärzte durch Direct Search gefunden und eingestellt – Kunde und Kandidat zeigten sich begeistert.

Strukturierte Personalauswahl

Die Dienstleistungen der Kontrast Personalberater GmbH für die Kunden sind umfangreich und strukturiert. Neben der Personalrekrutierung durch aktives Personalmarketing mittels moderner Personaldiagnostik bieten die Hamburger weitere Services an:

• Unterstützung beim klassischen und digitalen Anzeigenmarketing
• Je nach Beauftragung: Übernahme des gesamten Bewerbermanagements
• Gezielte Personalauswahl für eine bestimmte Vakanz
• sämtliche Instrumente der Personalauswahl – Lebenslaufanalysen, Referenzprüfungen, moderne Einstellungs- und Eignungstestverfahren

Zusätzlich basiert der Erfolg auf die langjährigen Branchenkontakten und dem umfassenden Kandidatennetzwerk, dass sich die Headhunter in der fast 25jährigen Tätigkeit aufgebaut haben, gepaart mit der Verschwiegenheit und der Professionalität bei der Kandidatensuche:

• Diskrete 1:1 Direktansprache
• Einwerbung einer definierten abgeschlossenen Zielpersonen-Gruppe
• Projekt-Betreuung durch festangestellte Headhunter
• Keine Außenwerbung mit dem Firmennamen
• Strikte Beachtung des Datenschutzes

Rundum-Betreuung der Kandidaten

Profiteure sind nicht nur viele mittelständischen Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, sondern vor allem potentielle Kandidaten, die kostenlos im gesamten Bewerbungsprozess betreut und bei Vertragsgesprächen unterstützt werden. Es entsteht eine klassische Win-Win-Situation: Das Stellenangebot kann in beidseitiger Zufriedenheit schnellst möglich besetzt werden, gerade bei der Suche nach Geschäftsführern, Führungskräften, Abteilungsleitungen und anderen Schlüsselpositionen im deutschsprachigen Raum.

Weitere bundesweite Stellenangebote für Schlüsselpositionen in den verschiedensten Branchen

Neben der eigenen Direktansprache, nehmen die Personalberater und Karriereberater aus Hamburg auch gerne Initiativ-Bewerbungen entgegen. Auch hier sichern die zertifizierten Personalberater eine strikte Einhaltung des Datenschutzrechts zu. Ohne schriftliche Einwilligung stellensuchender Interessenten werden keinerlei personenbezogene Daten weitergegeben.