Ein untypisches Beratungsunternehmen mit Herzblut und Blick auf den glücklichen Mitarbeiter

Das große Wachstum des Unternehmens hat sogar die Financial Times in der Rubrik „1000 Europe’s Fastest Growing Companies“ thematisiert. Sie wurden als „Bayerns Best 50“ ausgezeichnet und sind bereits zum zweiten Mal in Folge „Focus Wachstumschampion“. Woher kommt dieser Erfolg?
Wachstum erfolgt im Einklang mit operativer und prozessualer Exzellenz. Unsere Ziele erreichen wir mit Herzblut. Dies ist nicht nur auf unser Leistungsportfolio bezogen, sondern gilt genauso für das Thema Mitarbeiterwachstum. Wir stellen nicht unsere Beratung in den Vordergrund, sondern wir stellen uns als Dienstleister komplett auf die Herausforderungen und Vorstellungen unserer Kunden ein. Am Ende resultiert unser Erfolg aus dem Ansatz, bestehende und zukünftige Herausforderungen unserer Kunden mit neuen Methoden anzugehen, gepaart mit dem großartigen Engagement unserer Mitarbeiter.

Welche Arbeitnehmer sind für Sie interessant?
Wir sind fachlich sehr breit aufgestellt, wobei für uns Qualifikation und soziale Kompetenz von gleich hoher Relevanz sind. Wir legen sehr viel Wert auf das Zwischenmenschliche, aber natürlich auch auf einen guten Lebenslauf. Von Wirtschaftsingenieuren, Elektrotechnikern und Maschinenbauern über Informatiker bis hin zu Physikern haben wir alle Fachrichtungen in unserem Kollegenkreis vertreten.
Neben der Firmenzentrale in München und einem Büro in Wolfsburg gibt es auch Geschäftsstellen in Shanghai und Peking. Das ermöglicht unseren Mitarbeitern international zu arbeiten und auf Wunsch attraktive Auslandserfahrung zu sammeln.

In welchen Bereichen ist Zielpuls tätig? Wer gehört zum Kundenkreis?
Unsere Kunden sind überwiegend aus der Automobilindustrie, allerdings zählen auch viele andere technisch orientierte Unternehmen mit Digitalisierungspotential zu unserem Kundenstamm. Durch unsere flexibel einsetzbaren Berater können wir unseren Kunden im Bereich der neuesten Technologien fast alles anbieten. Unsere Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen des autonomen Fahrens, Digitalisierung, Elektrik/Elektronik sowie der IT.

Warum arbeiten Ihre Mitarbeiter gerne bei Ihnen?
Leckerer Kaffee, Bio-Obst, Homeoffice, diverse Teilzeitmodelle, bezahlte Überstunden … Wir geben unseren Mitarbeitern weit mehr als viele andere Unternehmen unserer Größe. Jeder Mitarbeiter erhält eine persönliche Gesundheitskarte, diese beinhaltet eine zusätzliche Krankenversicherung für diverse Zuzahlungen, unter anderem bei der Zahnvorsorge oder dem Reiseschutz.
Neben dem Projektalltag kann jeder Mitarbeiter interne Rollen übernehmen und auf diese Weise die Unternehmenskultur und nachhaltige Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten. Auch in Sachen Fortbildung haben wir einiges zu bieten: Durch die zahlreichen Inhouse-Schulungen können sich alle Mitarbeiter je nach Wunsch und Interesse über technische oder persönliche Themen weiterbilden, und das kostenlos! Wir bieten auch regelmäßig Events außerhalb der Arbeitszeit an. Besondere Erlebnisse sind z.B. die Teilnahme am Spartan Race, dem Run4Life, die Team-Wiesn oder unser Zielpuls Family-Day.
Uns liegt das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance der Kollegen am Herzen!
Nicht zuletzt arbeiten aber unsere Mitarbeiter gerne bei Zielpuls, weil die Projekte richtig spannend und technisch hochinnovativ sind – eben immer am Puls der Zeit!

Wie sind die Büroräume gestaltet?
Unsere Büroräume sind sehr offen, hell und freundlich gestaltet, es gibt kleine Ecken für Denkpausen oder kurze Meetings. Feste Arbeitsplätze oder Telefonnetzanschlüsse haben wir nicht. Bei uns kann jeder zeitlich und örtlich flexibel arbeiten. Im Büro kann jeder das Arbeitsumfeld an die eigenen oder situationsabhängigen Bedürfnisse anpassen. Ob Stehmöglichkeiten, Think Tanks oder Großraumbüro, mit unserem neuen Konzept des Zielpuls-Campus in München oder auch den modernen Büroräumen in Wolfsburg, Shanghai oder Peking findet jeder das Richtige.

Wie sieht der Start bei Zielpuls aus und wie gestaltet sich der Arbeitsalltag?
Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen intern ausgebildeten, persönlichen Coach zugewiesen. Dieser betreut den neuen Kollegen im ersten halben Jahr, unterstützt bei allen Themen und führt ihn ins Unternehmen, die Zielpuls-Kultur und das Team ein. Der Coach ist in allen internen Themen der erste Ansprechpartner. Dies erleichtert den Einstieg enorm und keiner fühlt sich allein gelassen. Im Anschluss an die Coachingphase steht der Coach dem Mitarbeiter als Vertrauensperson zur Seite.
Einen richtigen Alltag im klassischen Sinn gibt es bei Zielpuls nicht. Durch unsere spannenden, vielfältigen Projekte sind unsere Mitarbeiter nicht an das Büro gebunden. Manchmal sind sie direkt vor Ort beim Kunden oder arbeiten von zuhause. Bei uns kann jeder eigenverantwortlich agieren und das ist auch gut so. Die selbstständige Gestaltung des Arbeitstages hat sich bewährt und kommt bei unseren Mitarbeitern sehr gut an.