Insgesamt 74 Auszubildende schlossen in diesem Jahr ihre Ausbildung erfolgreich ab, davon nahmen 47 an der Freisprechungsfeier im Verwaltungsgebäude in Göppingen teil. Alexander Weiss, Geschäftsführer des Ressorts Personal und Kommunikation, gratulierte den jungen Fachkräften in seiner Begrüßungsrede zum gelungenen Abschluss. „Es war Ihr Einsatz und Ihr Wille, der Sie heute hierhergeführt hat. Darauf dürfen und können Sie stolz sein.“ Zudem betonte er, dass die Ausbildung nur der erste Baustein in ihrer beruflichen Laufbahn ist. „Sie haben es selbst in der Hand, was Sie aus Ihrem Leben und Ihrem Beruf machen. Mit LEONHARD WEISS haben Sie einen TOP-Arbeitgeber an Ihrer Seite, der Ihnen dafür die besten Voraussetzungen bietet.“
Im Namen der Gesellschafter und des Beirats gratulierte anschließend Carla Staiber-Weiss den Gesellinnen und Gesellen zum bestandenen Abschluss, bevor Dieter Straub, Vorsitzender der Geschäftsführung, die jungen Fachkräfte aus ihrem Lehrvertrag entließ. Diese waren aus Göppingen, Satteldorf, Bad Mergentheim, Günzburg, Metzingen und Weinstadt zu ihrer Freisprechung angereist – einem Ritual, das aus einem Brauch der mittelalterlichen Handwerkszünfte entstanden ist.
Einen besonderen Stellenwert bei der Freisprechungsfeier hat die Auszeichnung der besten Prüfungsergebnisse. Die Geschäftsführung verlieh auch in diesem Jahr neun Preise in drei Kategorien an die Absolventen.
In der Kategorie Kurt-Köster-Gedächtnispreis übergab Marcus Herwarth den ersten Preis an den Straßenbauer Joshua Holzwarth (Günzburg), der auch Kammer- und Landessieger in diesem Ausbildungsberuf ist und sich damit für den Bundesleistungswettbewerb im November qualifiziert hat. Der zweite Platz ging an Aldin Bostandzija (Göppingen), der erfolgreich seine Ausbildung zum Gleisbauer meisterte. Nur ganz knapp dahinter lag Samuel Frick (Göppingen), der ebenfalls seine Ausbildung zum Gleisbauer mit tollen Ergebnissen abschloss. Die Preise sind jeweils mit einer Urkunde und einem Geldbetrag versehen.
In gleicher Art und Weise wurden die besten Auszubildenden aus dem Bereich der Technikberufe von Geschäftsführer Ralf Schmidt geehrt. Die beste Prüfung konnte Nico Gennrich (Satteldorf), Berufskraftfahrer, ablegen; gefolgt von Sascha Ludwig (Günzburg), Baugeräteführer. Als Drittbester in dieser Kategorie und punktgleich mit dem Zweitplatzierten wurde Dominik Franz (Göppingen) ausgezeichnet, der erfolgreich seine Ausbildung zum Berufskraftfahrer abschloss. Gerne nahmen auch sie die Urkunden und die finanziellen Anerkennungen entgegen.
In der dritten Kategorie – kaufmännische Berufe – verlieh Geschäftsführer Stefan Schmidt-Weiss die drei Preise. Den ersten Platz belegte Industriekauffrau Larissa Messer (Bad Mergentheim), dicht gefolgt vom Zweitplatzierten Alexander Belz (Satteldorf), der seine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik abschloss. Die dritte Auszeichnung ging an Lena Hohenstein (Satteldorf), Industriekauffrau. Die drei Preisträger konnten sich ebenfalls über Urkunden und eine finanzielle Anerkennung freuen.
Auf die besten Prüflinge der drei Kategorien wartete noch ein besonderes Highlight. In Anerkennung der herausragenden Leistungen erhalten sie einen Firmenwagen auf Zeit. Für jeweils vier Monate können sie auf Kosten des familiengeführten Unternehmens das „LW-CHAMPMOBIL“, einen Audi A3 fahren. Zusätzlich nehmen sie an einem Fahrsicherheitstraining teil.
Anschließend feierten die Gesellinnen und Gesellen gemeinsam mit ihren Angehörigen, Berufspaten und weiteren Gästen bei Fingerfood und entspannter Atmosphäre ihren erfolgreichen Abschluss.
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit 5.458 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.
Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand – von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber der 25 Standorte und 6 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum, Mittel-/Osteuropa und in der Alpenregion (Schweiz) mit Niederlassungen und Tochterunternehmen präsent.
Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen, als mehrfach in Folge ausgezeichnetem "TOP-Arbeitgeber Bau" (2014 – 2019) und als "Bester Ausbildungsbetrieb Bau" (2016 – 2019), auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
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