In vielen Branchen und Regionen herrscht deutschlandweit seit Jahren ein Fachkräftemangel. Die Corona-Krise erschwert die Situation zusätzlich: Geschlossene Schulen und abgesagte Messen beeinträchtigen den Kontakt zwischen Azubis und Ausbildungsbetrieben deutlich. Trotz der schwierigen Lage begrüßte technotrans auch dieses Jahr zwölf neue Lehrlinge zum Ausbildungsstart. Die Sassenberger setzen dabei auf unternehmerischen Weitblick. „Wir sind zuversichtlich, dass wir die schwierige Corona-Zeit überstehen werden. Deshalb investieren wir weiterhin in qualifizierte und engagierte Mitarbeiter“, sagt Tina Wegmeth, Personalreferentin und Ausbildungsleiterin bei technotrans. Angesichts der besonderen Umstände fiel dieses Jahr der „Einkleide-Tag“ aus, bei dem die Auszubildenden in Begleitung ihrer Eltern vor Ort erstmals in ihre neue Arbeitskleidung schlüpfen. Stattdessen versendeten die bestehenden Azubis die Kleidung per Post an die technotrans-Neuzugänge und stehen ihnen über digitale Kanäle mit Rat und Tat zur Seite.
Insgesamt bildet technotrans in 16 verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen aus. Die zwölf Nachwuchskräfte starten ihre Karriere unter anderem als Mechatroniker, Technischer Produktdesigner, Industriekauffrau oder Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung. So vielfältig die Ausbildungsmöglichkeiten, so vielfältig sind auch die Tätigkeiten bei technotrans. Die Azubis arbeiten beispielsweise gemeinsam an anspruchsvollen Projekten und nehmen an ehrenamtlichen Aktionen teil. Über ihren Arbeitsalltag berichten die zukünftigen Fachkräfte auf einem Instagram-Profil sowie dem technotrans-Azubi-Blog. Die Kanäle werden von den Auszubildenden selbstständig betreut und mit Inhalten gefüllt.
Intensive Betreuung und gute Vorbereitung
Bei der Ausbildung des Nachwuchses setzt technotrans auf Qualität. Ziel des Konzerns ist es, die Auszubildenden langfristig als Fachkräfte im Unternehmen zu halten. Deshalb bietet technotrans den Lehrlingen während ihrer Ausbildung neben Werksunterricht und Prüfungsvorbereitung auch eine intensive Betreuung inklusive Mentoring durch erfahrene Mitarbeiter an. Dank der vielen internationalen Standorte sind auch erste Auslandsaufenthalte möglich. Das kommt bei den Auszubildenden gut an. „Unsere Übernahmequote liegt bei nahezu 100 Prozent. Darauf sind wir sehr stolz“, betont Wegmeth.
Interessenten können sich schon jetzt für folgende Ausbildungsstellen mit Beginn im August 2021 bewerben:
- Industriekaufmann/frau
- Betriebswirt/in (VWA)
- Mechatroniker/in
- Mechatroniker/in für Kältetechnik
- Elektroniker/in für Betriebstechnik
- Fachkraft für Lagerlogistik
- Fachinformatiker/in für Systemintegration
- Fachinformatiker/in für Anwendungsentwicklung
- Technische/r Produktdesigner/in
- Technische/r Systemplaner/in
Instagram: https://www.instagram.com/technotrans.azubis
Die technotrans-Unternehmensgruppe produziert, vertreibt und modernisiert Anwendungen aus dem Bereich Flüssigkeiten-Technologie. Ihre Kernkompetenzen umfassen die Kühlung, Temperierung, Filtration sowie Sprüh- und Dosiertechnik. Mit 18 Standorten ist das Unternehmen aus Sassenberg im Münsterland auf allen wichtigen Märkten weltweit präsent. Die Gruppe ist in die Segmente Technology und Services untergliedert. Mittels Produktinnovationen und gezielten Zukäufen erschließt sich die Unternehmensgruppe kontinuierlich neue Branchen. Hierzu zählen sowohl Laserindustrie, Kunststoffverarbeitung, Werkzeugmaschinen als auch Industrie-, Stanz- und Umformtechnik, Batterie und Umrichter, Halbleiter, Elektromobilität und Medizin- und Scannertechnik. Darüber hinaus bietet technotrans ein breites Portfolio an Service- und Dienstleistungen an, das unter anderem Ersatzteile, Installationen, Wartung und technische Dokumentationen umfasst. Im Geschäftsjahr 2019 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 207,9 Mio. Euro.
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