Um der steigenden Zahl an unbesetzten Stellen entgegenzuwirken, verabschiedete die Bundesregierung im März 2020 ein neues Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Es dient dazu, die qualifizierte Zuwanderung aus dem Ausland zu stärken, indem für potenzielle Fachkräfte eine Reihe an Services zur Verfügung gestellt und der bürokratische Aufwand reduziert wurde. Doch kurz nach Verabschiedung zeigte die Corona-Pandemie ihr volles Ausmaß und brachte die erhofften Migrationsbewegungen vollständig zum Erliegen.
Die Pandemie hat die Defizite in der Digitalisierung vieler Unternehmen aufgedeckt und verschärfte die Dringlichkeit diverser Themen. Eines davon ist dem massenhaften Umzug ins Homeoffice geschuldet, denn dieser erfolgte mit dem Fokus auf Produktivität. Sträflich vernachlässigt wurde hingegen die Cyber-Security des Remote-Arbeitsplatzes, was sich unter anderem in den steigenden Zahlen an Phishing-Attacken widerspiegelt. Das Resultat ist ein erheblicher Mehraufwand für IT-Abteilungen, der ohne personellen Zuwachs nicht zu stemmen ist.
“In Krisenzeit wie diesen ist es mit dem Einstellen von Personal so eine Sache. Die Arbeitskraft wird zwar benötigt, jedoch sind die Kosten für zusätzliche Festanstellungen für viele Unternehmen aktuell nicht tragbar. Ein Dilemma, dass sich durch projektbezogene Freelancer lösen lässt”, so Ertan Demirel, Geschäftsführer bei GULP Information Services. Der Personaldienstleister hat sich auf die Vermittlung von IT- und Engineering-Experten spezialisiert und hilft Unternehmen dabei, genau die Expertise für ihr Digitalisierungsprojekt zu erhalten, die sie benötigen. Dabei setzt GULP auf eine enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit seinen Kunden. Diese erhalten feste Ansprechpartner für ihr Projekt, die von der ersten Planung bis zum erfolgreichen Abschluss tief in die Prozesse eintauchen, um die erfolgreiche Umsetzung sicherzustellen.
Weitere Informationen unter https://www.gulp.de/knowledge-base/sk/sicheres-homeoffice
Als ein führender Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Finance bringt GULP Unternehmen und hochqualifizierte Experten zusammen: Freelancer in Projekte, Arbeitnehmer in einen temporären Einsatz zu interessanten Unternehmen oder Mitarbeiter in Festanstellung.
Um den wechselnden Anforderungen von Kunden und Kandidaten gerecht zu werden, bietet GULP eine breite Palette an Möglichkeiten der Zusammenarbeit: Kunden unterschiedlichster Branchen und Unternehmensgrößen erhalten die Lösung, mit der sie flexibel planen können, ohne auf das benötigte Fachwissen zu verzichten. Kandidaten entscheiden sich für das Job-Angebot, das ihren aktuellen Bedürfnissen entspricht – beim Start in das Berufsleben, auf dem Weg zu einer neuen Karrierestufe, bei einer beruflichen Neuorientierung oder als Freelancer auf der Suche nach dem nächsten Projekt.
GULP beschäftigt derzeit über 500 interne Mitarbeiter und ist an 16 Standorten in Deutschland und der Schweiz vertreten. Das Unternehmen ist eingebettet in den Verbund der Randstad Gruppe Deutschland und gehört zur niederländischen Randstad N.V., dem größten Personaldienstleister weltweit.
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