Bereits zum 15 Mal hatte die Kooperation für Baustoffe, Holz und Fliesen die Nachwuchskräfte in den Gesellschafterhäusern aufgerufen, mit Hilfe ihrer Vorgesetzten und AusbilderInnen beste Prüfungsergebnisse nach den Kriterien der IHK einzureichen, um die begehrten Prämien über jeweils 2000 EUR Startkapital einzustreichen. Der Pandemie geschuldet, gab es dieses Jahr als Goodie on top und als Ersatz für das beliebte Team-Frühstück im Unternehmen einen Gutschein für das Trendvergnügen „Escape-Room“, das sich ideal auch gemeinsam online spielen lässt.
Hannah Schulten, Kauffrau für Büromanagement, die schön während ihres Germanistik-Studiums Freude an ihrem handfesten Nebenjob hatte, schloss ihre Ausbildung im Hause Lueb+Wolters in Borken unter der Regie von Frank Schupp ab und legte die Messlatte mit 97 Punkten besonders hoch. Viet Phong Vu gehört mit 24 Jahren nun als Kaufmann für Groß- und Außenhandel zum festen Stab im Hause Beinbrech, nachdem er seine Abschlussprüfung mit 94 Punkten ebenfalls sehr erfolgreich bestanden und Platz 3 unter den Wettbewerbskandidaten erreicht hat. Sehr zum Stolz seiner Ausbilderinnen Carmen Lang und Esther Stürmer.
„Wir freuen wir uns ganz besonders darüber, dass diese Nachwuchskräfte und Neueinsteiger ihren Ausbildungsunternehmen erhalten bleiben und ihr Engagement unserer Branche weiterhin zugutekommt, zumal sie sich auch für weiterführende Aufgaben begeistern können“, betont die Sprecherin des EUROBAUSTOFF-Arbeitskreises Aus- und Weiterbildung Anke Fink-Stauf, Geschäftsführerin Henrich Baustoffzentrum. „Unsere MitarbeiterInnen schätzen die persönliche Ebene in unseren meist familiengeführten, mittelständischen Unternehmen. Anders als in Konzernen haben wir flache Hierarchien, wo sich junge Menschen auch unabhängig von schulischen Höchstleistungen erfolgreich aufstellen können. Wir bieten eine sichere Zukunft mit Karrierechancen!“, versichert die erfahrene Unternehmerin, „und setzen umso mehr auf die Rekrutierung unserer Fachkräfte von morgen aus den eigenen Reihen.“
Keine leichte Aufgabe in Zeiten, in denen Plattformen wie Ausbildungsmessen entfallen. „Gerade in diesem Jahr sind wir angewiesen auf die Mund-zu-Mund-Propaganda bei der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die sich für unsere boomende Branche und den modernen Fachhandel in seiner spannenden Vielfalt interessieren.“
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