Weil die aktuelle Lage momentan keine Veranstaltungen mit über 200 Teilnehmern zulässt, ermöglichte LEONHARD WEISS ein Zusammenkommen der jeweils bes-ten Azubis des Jahrgangs vor Ort für ihre Auszeichnung. Die Feier fand im neuen Ausbildungszentrum der Bauunternehmung am Standort Satteldorf statt.
76 Auszubildende schlossen in diesem Jahr ihre Ausbildung bei LEONHARD WEISS erfolgreich ab. Davon wurden zwölf vor Ort freigesprochen. So gingen auch in diesem Jahr wieder Preise in den drei Kategorien technisch, kaufmännisch und gewerblich an die Absolventen. Traditionell wartet nur auf die drei besten einer jeden Kategorie der besondere Preis von LEONHARD WEISS. Aufgrund der her-ausfordernden Umstände durch die Pandemie hat sich die Bauunternehmung je-doch dazu entschieden, jeweils einen vierten Preisträger mit aufzunehmen. „Die Auszubildenden haben Herausforderungen wie Online-Unterricht, Kontaktbe-schränkungen und Co. mit Bravour bewältigt. Wir wollen das im besonderen Maße wertschätzen und vergeben daher zusätzliche Preise“, betont Werner Bucher, Ausbildungsleiter bei LEONHARD WEISS. Die Preise sind jeweils mit einer Ur-kunde und einem Geldbetrag versehen.
Der erste Platz des Kurt-Köster-Gedächtnispreises ging an den Straßenbauer Nils Rothermel, der zudem in diesem Jahr auch den Kammerwettbewerb für sich ent-scheiden konnte, also Kammersieger wurde. Die weiteren Platzierungen gingen ebenfalls alle an Straßenbauer. Zweitbester war Felix Grözinger, gefolgt von Si-mon Elki und Jannik Herr. In gleicher Art und Weise wurden die besten Auszubildenden aus dem Bereich der Technikberufe geehrt. Die beste Prüfung legte Lorenz Bayerlein als Elektroniker für Betriebstechnik, ab. Auch er ist zudem Innungs- und Kammersieger in seinem Ausbildungszweig. Den zweiten, dritten und vierten Platz belegten die Baugeräte-führer Manuel Dörr, Mario Horwath und Marc Griesbach.
In der Kategorie der kaufmännischen Berufe ging der erste Platz an Daniela Ma-tula, Kauffrau für Spedition und Logistikdienstleistungen. Die weiteren Plätze gin-gen an Kim Selina Wiedmann, Ann Kathrin Häberlein und Alessa Trumpp im Be-rufsbild der Industriekauffrau.
Auf die besten Prüflinge der drei Kategorien, Nils Rothermel, Lorenz Bayerlein und Daniela Matula, wartete noch ein besonderes Highlight: In Anerkennung der her-ausragenden Leistungen erhalten sie einen Firmenwagen auf Zeit. Für jeweils vier Monate können sie auf Kosten des familiengeführten Unternehmens das „LW-CHAMPMOBIL“ fahren. Zusätzlich nehmen sie an einem Fahrsicherheitstraining teil.
Im Anschluss an die Freisprechung feierten die Gesellinnen, Gesellen und Kauf-leute gemeinsam mit den anderen Anwesenden von LEONHARD WEISS bei ent-spannter Atmosphäre ihren erfolgreichen Abschluss.
LEONHARD WEISS wurde im Jahr 1900 als reines Gleisbauunternehmen gegründet. Aus diesen Ursprüngen hat sich heute eine innovative, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt, die in nahezu allen Sparten des Bauens tätig ist. Die Firmenphilosophie ruht im Wesentlichen auf den Säulen partnerschaftliche Zusammenarbeit, Termintreue, Schaffung von Werten und ganzheitliches Bauen. Eine intensive unternehmenseigene Forschungsarbeit bildet die Basis für wegweisende Technologien, die wirtschaftlich und zugleich umweltfreundlich arbeiten.
Mit drei schlank organisierten operativen Geschäftsbereichen, dem Ingenieur- und Schlüsselfertigbau, dem Straßen- und Netzbau sowie dem Gleisinfrastrukturbau, wird der vielfältige europäische Markt bedient. Das Leistungsspektrum erstreckt sich von Einzelleistungen nach Maß bis zur komplexen Gesamtlösung aus einer Hand – von Kleinaufträgen bis hin zu anspruchsvollen Großprojekten. Auftraggeber der 26 Standorte und 7 Tochterunternehmen in Deutschland sind nicht nur namhafte Großunternehmen, sondern auch viele kleine, starke Mittelständler sowie Bund, Länder und Gemeinden. Im europäischen Ausland ist das Unternehmen in den Regionen Skandinavien, Baltikum, Mittel-/Osteuropa und in der Alpenregion (Schweiz) mit Niederlassungen und Tochterunternehmen präsent.
Einen besonderen Stellenwert genießt bei LEONHARD WEISS die Ausbildung junger Menschen und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter/innen. Neben den jeweils vorgegebenen Lerninhalten legt man bei LEONHARD WEISS zusätzlich Wert auf die Zusammenarbeit auf der Baustelle, Qualitätssicherung, Führungsfähigkeit sowie wirtschaftliches Denken und Handeln. Zahlreiche Erfolge der Auszubildenden auf Landes- und Bundesebene bestätigen das durchdachte System und sichern dem Unternehmen, als mehrfach in Folge ausgezeichnetem "TOP-Arbeitgeber Bau" (2014 – 2021) und als "Bester Ausbildungsbetrieb Bau" (2016 – 2020), auch in Zukunft einen soliden Mitarbeiterstamm.
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