Fachkräftemangel führt laut Studie in 2022 zu Besorgnis im Marketing-Sektor

Die repräsentative Umfrage von Civey für die DEMXCO, durchgeführt unter Fachkräften in der Kommunikation, PR, Medien und Marketing zeigt auf dem ersten Platz die Besorgnis Fachkräfte in 2022 zu finden – dies war für 44,3% der Befragten die Hauptsorge für das Jahr. Ebenfalls interessant ist auf Platz 2, mit 27,3% die Sorge neue Umsatzkanäle und -chancen zu ermitteln. Auf Platz 5 der Befragung ist für Unternehmen die "Entwicklung von Datenstrategien" zu finden.

Laut ADZINE: "Für die Trendumfrage hat das Markt- und Meinungsforschungsunternehmen Civey im Auftrag der DMEXCO über 500 Fachkräfte aus Marketing, Kommunikation und PR von November bis Dezember 2021 befragt. Hierbei zeigt sich, dass viele offene Stellen derzeitig in der Branche nicht besetzt werden und sich die Situation zunehmend verschärft."

„Interim-Management als Freelancer können hier eine temporäre, kostengünstige und effektive Lösung darstellen. Positionen können kurzfristig besetzt, die Suche nach qualifizierten Fachkräften konzentriert umgesetzt und Projekte effizient gestartet werden.“, so Oliver Müller von der Interim-Beratung Inside-Digital-Marketing.

Interim-Management unterscheidet sich von einer Unternehmensberatung, weil für die Lösungen unter Berücksichtigung aller Randbedingungen Verantwortung übernommen, proaktiv agiert wird. Eine Beratung zeigt oftmals Missstände auf, aber zeigt sich nicht für das Endresultat verantwortlich. Befristet und mit transparenten Kosten kümmert sich beispielsweise ein Freelancer intensiv um die Problematik in Ihrem Unternehmen und bringt sich persönlich ein.

Spezialisierung im Digital-Marketing in Kombination erfahreneren Interim-Manager kann zahlreiche Kompetenzen in einem Unternehmen schnell einbringen und damit auch das Thema "Datenstrategie" und dessen Entwicklung lösen.