Elternzeit für Pet Parents

„Wir sind besonders stolz darauf, dass wir zu den wenigen Unternehmen in Europa gehören, die unseren Mitarbeiter*innen einen zusätzlich bezahlten Urlaub anbieten. Mit dieser Maßnahme wird SantéVet seiner Rolle als führender europäischer Anbieter von Tierkrankenversicherungen gerecht.  Denn wir unterstützen bewusst das Wohl unserer Arbeitnehmer*innen mit eigenem Haustier. SantéVet ist ein offenes, innovatives Unternehmen, das auf die neuen Erwartungen unserer Gesellschaft eingeht", erklärt Hugues Salord, Präsident von SantéVet.

Die Aufnahme und das Abschiednehmen von Haustieren erleichtern

Dem Deutschen Tierschutzbund zufolge werden hochgerechnet rund 350.000 Tiere pro Jahr (Stand 2021) in deutschen Tierheimen aufgenommen. Die meisten davon seien Fundtiere, gefolgt von Abgabetieren. SantéVet möchte mit den neuen Maßnahmen die Haustieradoption erleichtern sowie die Beziehung zwischen Mensch und Tier verbessern.

Ab dem 1. August können alle Beschäftigte von SantéVet (in Frankreich, Spanien und Deutschland) von der Regelung profitieren:

Der “Pawternity Leave“ übersetzt so viel wie „Pfoten-Elternzeit“ ist ein zweitägiger Sonderurlaub, zur Eingewöhnung neuer Haustiere (wie Hunde, Katzen und Kleintieren) in die Familie. Innerhalb von drei Monaten dürfen die neuen Pet Parents bezahlt freinehmen. Wer ein Tier bei sich aufnimmt, weiß, wie wichtig die Eingewöhnungsphase ist; Zeit zu haben, sich zu organisieren oder Tierarzttermine wahrzunehmen. Diese „Elternzeit“ ermöglicht es, die Ankunft eines Haustieres mit Gelassenheit anzugehen.

Den Verlust des Tieres würdigen. Die meisten Tierbesitzer betrachten ihr Haustier als vollwertiges Familienmitglied. Der Verlust des Tieres ist schmerzhaft. Die neue Regelung ermöglicht es, Tierbesitzern einen weiteren Tag Sonderurlaub im Todesfall einzureichen. Der Verlust des Tieres kann dadurch nicht kompensiert werden, aber es verleiht der Trauer Ausdruck und Anerkennung.

Wohlbefinden als Corporate Identity

Ein positives Arbeitsklima zu schaffen, ist Teil der Personalstrategie von SantéVet, die auf drei Säulen beruht:

1. Eine sinnerfüllte Arbeit mit einer klaren Mission: möglichst vielen Menschen Zugang zu der besten tierärztlichen Versorgung zu ermöglichen und sich gegen die Abgabe von Tieren zu engagieren.
2. Vorteile für Mitarbeiter*innen mit Haustieren: Bereits seit 2017 wird bei SantéVet das Konzept "Pet@Work" gelebt, das es Beschäftigen erlaubt, in Begleitung ihres Tieres ins Büro zu kommen.
3. Flexible und an den jeweiligen Beruf angepasste Telearbeitspolitik: Heute arbeiten 55 % der Teams im Home Office. Vertrauen schenken und für Flexibilität sorgen.