Mitarbeiter:innen beenden das Gehaltstabu

Das Gehalt verabschiedet sich aus der Tabuzone. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen repräsentativen Studie, für die die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu 1.016 Arbeitnehmer*innen zum Thema Gehaltstransparenz befragte. Demnach würden es 56% der Befragten befürworten, wenn ihr aktueller Arbeitgeber zumindest den Gehaltsrahmen ihrer Mitarbeiter:innen offenlegt. Fast ein Drittel (31%) wären sogar damit einverstanden, wenn die genauen Gehaltszahlen veröffentlicht werden. Die Gründe für diese neue Offenheit in Gehaltsfragen liegen nach Meinung der Mitarbeiter:innen auf der Hand: Zwei Drittel der Befragten sind überzeugt, dass dadurch das Gefühl für Fairness und Gleichbehandlung in der Belegschaft steigt. 67% gehen von einer ansteigenden Motivation der Mitarbeiter:innen aus, da Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar werden und 63% erwarten, dass durch eine transparente Haltung ihres Arbeitgebers leichter neue Talente gewonnen werden.

„Wir erleben derzeit das Ende des Tabuthemas Gehalt. Mitarbeiter:Innen fordern und suchen zunehmend Transparenz, um sich und ihre Karriere einordnen zu können. Diese Entwicklung beobachten wir bei kununu schon länger.”, Chesran Glidden von kununu über die Ergebnisse der Studie.

Mitarbeiter:innen sind offen für interne wie externe Gehaltstransparenz

Die neue Offenheit hinsichtlich ihrer Gehaltszahlen gilt auch im unmittelbaren Umfeld der Mitarbeiter:innen. So würden 67% gerne wissen, was ihre Kolleg:innen verdienen. Mehr als ein Viertel (28%) findet es sogar sehr wichtig, das zu wissen. Andersherum zeigen sich die Befragten nur leicht verhaltener. So wären immerhin 56% von ihnen damit einverstanden, wenn ihre Kolleg:innen wüssten, was auf ihrem Lohnzettel steht – 18% fänden das sogar sehr gut. 

Doch nicht nur im internen Kollegenkreis haben viele Beschäftigte kein Problem damit, ihren Verdienst offenzulegen. Auch für die externe Talentensuche ihres Arbeitgebers sind sie in dieser Hinsicht durchaus offen. Mehr als drei Viertel der Befragten wären damit einverstanden, wenn zumindest der Gehaltsrahmen einer Position zum Beispiel in Stellenanzeigen publiziert wird. Immerhin 41% können sich sogar vorstellen, ihr konkretes Gehalt dort vorzufinden. Ein Hintergrund dafür: Auch in der eigenen Jobsuche der Befragten spielen Gehaltsdaten eine große Rolle. 78% der Befragten schätzen konkrete Gehaltsdaten in Stellenanzeigen oder auf Karrierewebseiten als für sie bewerbungsrelevant ein. Satte 82% finden dementsprechend: Stellenanzeigen sollten zumindest eine grobe Gehaltsspanne für die ausgeschriebene Position enthalten. 

Mitarbeiter:innen vermuten Skepsis auf der Managementebene

Warum die meisten Arbeitgeber in Deutschland, im Gegensatz etwa zu österreichischen oder britischen Unternehmen, trotzdem zum Gehaltsthema schweigen, liegt aus Sicht vieler Beschäftigter vor allem am Top-Management. 62% der Befragten vermuten, dass in den Chefetagen kein Ende des Gehaltstabus gewünscht ist. Weitere 61% befürchten einen ansteigenden Neidfaktor im Unternehmen – vor allem dann, wenn die Offenlegung der Daten zeigt, dass es unterschiedliche Gehälter bei vergleichbaren Tätigkeiten gibt. Unentschieden sind die Befragten dagegen beim Thema Datenschutz. 42% der Studienteilnehmer:innen hätten Datenschutzbedenken, 43% nicht. 

Über die Studie

Für die Gehaltsstudie befragte das Marktforschungsinstitut bilendi im Auftrag von kununu 1.016 Beschäftigte aus ganz Deutschland zu deren Einstellung in Sachen Gehaltstransparenz. Das Durchschnittsalter der Teilnehmer:innen betrug zum Zeitpunkt der Befragung im August 2022 39,4 Jahre. 52% waren weiblich, 48% männlich. 98% der Befragten waren voll berufstätig, 2% in Teilzeit unterwegs. Alle Teilnehmer:innen befanden sich innerhalb der letzten fünf Jahre in mindestens einem Bewerbungsprozess.