„Free to Be: Denn wer du bist, ist was wir suchen“
Es geht dabei nicht darum, an einem Tag im Jahr das Thema Diversity in den Fokus zu rücken, denn um etwas zu bewegen, braucht es konstante Bemühungen. Deshalb haben Gleichstellungsaktivitäten einen festen Platz im unternehmensinternen Bridgestone E8 Commitment unter dem Punkt „Empowerment“ erhalten und werden so für alle Geschäftsaktivitäten des Unternehmens mitgedacht.
Explizite Talentförderung und Diversifizierung waren bisweilen besonders bei Aktivitäten wie dem internen WOMEN IN MOTION Programm sichtbar geworden. Ein Angebot zur besonderen Förderung weiblicher Führungskräfte rund um die Kernthemen „Lead, Inspire und Connect“. Mit Maßnahmen wie diesen möchte Bridgestone EMIA bis 2030 ein Führungsteam aufstellen, das die gesamte Belegschaft repräsentiert. „Für mich ist aufgrund der positiven Rückmeldung und des großen Engagements der ersten Absolventinnen des Programms bereits klar, dass unsere Aktivitäten hier besonderen Anklang finden“, ergänzt Christian Mühlhäuser, Managing Director Bridgestone Central Europe. „Wir werden weiterhin aktiv daran arbeiten mit einem umfassenden Engagement für Diversität und Gleichberechtigung einzutreten.“
Auch Eva-Maria Langmann-Klement, HR Business Partner Bridgestone Central Europe, ist davon überzeugt, dass das Coaching und die neue Motivation mitentscheidend sein werden, um das Unternehmen jetzt und auch in Zukunft zu unterstützen und zu bereichern. „Die Aufmerksamkeit, welche die vielfältigen Aktionen rund um den Weltfrauentag auf sich ziehen, sind wichtig, um ein verstärktes Augenmerk auf die Möglichkeiten von Frauen in der Arbeitswelt zu legen und diese zu fördern.“
Auf der Tagesordnung zum Weltfrauentag stehen bei Bridgestone neben zusätzlicher Wertschätzung der Arbeit aller Kolleginnen auch Diskussionsrunden für Kritik und Optimierungspotenzial. In Kleingruppen sollen Kolleginnen an diesem Tag Raum und Zeit finden, Ideen und Gedanken weiterzuentwickeln, um die Gleichstellungsaktivitäten noch zu verbessern und auszubauen. Ziel ist es, alle im Team bestmöglich zu fördern und durch Vielfältigkeit zu wachsen – ganz nach dem Claim: „Denn wer du bist, ist was wir suchen“.
Bridgestone Central European Region (BSCER) vertreibt Bridgestone Premiumreifen und bietet Mobilitätslösungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie in Dänemark, Finnland, Norwegen und Schweden. BSCER stellt nach Umsätzen den wichtigsten europäischen Markt für das Unternehmen in der Region EMIA dar. Insgesamt beschäftigt das Unternehmen in der Region Zentraleuropa über 450 Mitarbeiter, davon rund 300 in Deutschland. Der Hauptsitz der Region BSCER befindet sich in Bad Homburg v. d. Höhe. Seit über 90 Jahren liefert Bridgestone kontinuierlich Premiumprodukte, auf die sich die Menschen verlassen können, um sicherer und komfortabel an ihr Ziel zu gelangen. Heute wie damals bedeutet das, dass Bridgestone an der Stelle Vertrauen schafft, wo es am meisten darauf ankommt: Dort, wo das Fahrzeug die Straße berührt. Für das Unternehmen stehen echte Lösungen für die tatsächlichen Probleme, mit denen Fahrer auf der Straße tagtäglich konfrontiert sind, im Mittelpunkt. Der Reifenhersteller erfüllt diese Verpflichtung mit einigen der fortschrittlichsten Fabriken der Branche, weltweit führenden Technologien und hervorragenden Partnerschaften – unter anderen mit vielen der angesehensten Automobilherstellern. Bridgestone ist stolz darauf, der größte F&E-Investor der Branche zu sein und hat im vergangenen Jahr global rund 780 Millionen Euro eingesetzt. Dabei ist es die Vision des Unternehmens, einen sozialen und kundenorientierten Mehrwert zu schaffen. Das Bridgestone E8 Commitment steuert dabei mit seinen acht Leitwerten (Energy, Ecology, Efficiency, Extension, Economy, Emotion, Ease und Empowerment) die strategischen Prioritäten, Entscheidungsprozesse, kulturelle Entwicklung und Nachhaltigkeitsaktivitäten in allen Geschäftsbereichen.
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