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„Ob ChatGPT, Google Bard oder weitere KI-Anwendungen – in den Medien werden ihre Auswirkungen derzeit intensiv diskutiert. Bei Beschäftigten entsteht oft die Angst, durch die Technologie ersetzt zu werden oder gar ihren Arbeitsplatz zu verlieren“, so Yannick Peifer, wissenschaftlicher Experte des ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V.. „KI sollte als Unterstützung dienen. Bei der Einführung und dem Einsatz von KI steht immer noch der Mensch im Mittelpunkt. Führungskräfte besitzen im Prozess eine große Verantwortung und eine besondere Rolle u. a. bei der Aufklärung und Anwendung. Für die erfolgreiche Einführung von KI benötigen sie Kompetenzen“.

Welche Kompetenzen sind bei Führungskräften gefragt?

Sie benötigen vor allem Fach-, Sozial-, Methoden- und Selbstkompetenzen. Im Rahmen der ifaa-Studie „Künstliche Intelligenz in produzierenden Unternehmen“ bewerteten die 459 Teilnehmenden die KI-Fachkompetenzen als am wichtigsten, um den digitalen Transformationsprozess zu gestalten. Gefolgt von den Sozial- und Methodenkompetenzen. Auf dem vierten Platz liegen nach den 459 Teilnehmenden die Selbstkompetenzen von Führungskräften.

Fachkompetenzen (244 von 459 Teilnehmenden wählten diese auf den ersten Rang)

  • Grundlegende Funktionsweisen der KI und IT-Wissen
  • Wissen über den Datenschutz und -umgang sowie Prozesse

Sozialkompetenzen (103 von 459 Teilnehmenden wählten diese auf den ersten Rang)

  • Beschäftigten ihren Wert aufzeigen
  • Interaktion zwischen Beschäftigten und KI gestalten

Methodenkompetenzen (87 von 459 Teilnehmenden wählten diese auf den ersten Rang)

  • Management des gesamten Veränderungsprozesses
  • Umgang mit Veränderungen und Gesprächsführung

Selbstkompetenzen (25 von 459 Teilnehmenden wählten diese auf den ersten Rang)

  • Interdisziplinäres Arbeiten und Reflexionsfähigkeit
  • Das neue Rollen- oder Führungsverständnis

Was können Führungskräfte tun?

Zur umfassenden KI-Qualifizierung bietet das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. das Seminarkonzept „KI erkennen, bewerten und einführen – Kriterien und Aspekte der Arbeitsgestaltung“ an. Weitere Informationen dazu finden sich hier.

Weitere Informationen zur Studie und erste Ergebnisse finden Sie unter https://www.arbeitswissenschaft.net/ki-studie-ergebnisse

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