Essener Arbeit-Beschäftigungsgesellschaft mbH mit 10.000 Euro vom LVR ausgezeichnet

Timo Wissel, Abteilungsleiter im LVR-Inklusionsamt, übergab die Auszeichnung an Hartmut Kütemann-Busch, Geschäftsführer der Essener Arbeit-Beschäftigungsgesellschaft mbH: „Ihre Bewerbung hat die Jury des LVR-Inklusionsamtes auf ganzer Linie überzeugt, unter anderem weil Ihr BEM-Verfahren durch eine hohe Transparenz geprägt ist. Sie sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeitenden ausführlich über die Angebote Ihres Betrieblichen Eingliederungsmanagements informiert sind und kümmern sich präventiv um die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden. Dieses zukunftsorientierte und verantwortungsvolle Handeln – von dem alle profitieren – zeichnet der LVR gerne aus.“

„Auf diese Leistung sind wir sehr stolz und ich danke dem BEM-Team für die engagierte Arbeit“, so Kütemann-Busch. „Bereits vor einigen Jahren haben wir mit der Einführung eines BEM begonnen und diese Auszeichnung motiviert uns, unser Konzept zur Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden auch zukünftig weiterzuentwickeln.“

Seit 1989 führt die Firmengruppe EABG als kommunales Unternehmen durch die aktive Verknüpfung von unternehmerischem Handeln und sozialem Engagement langzeitarbeitslose Menschen auf den Arbeitsmarkt zurück. Mit ihrem Angebot an Beschäftigungs- und Qualifizierungsmaßnahmen leistet die EABG einen Beitrag zur Bekämpfung von Langzeitarbeitslosigkeit und Fachkräftemangel und hilft, lokale Arbeitsmarktpotenziale sinnvoll zu heben. Die EABG beschäftigt rund 600 Mitarbeitende.

Der LVR vergibt seit 2007 Prämien für die beispielhafte Einführung und Umsetzung des BEM und unterstützt Arbeitgeber bei der BEM-Umsetzung mit Fortbildungen und Beratung. Das BEM ist Bestandteil der Prävention. Alle Unternehmen sind seit 2004 gesetzlich verpflichtet, sich aktiv um die Vermeidung von betriebsbedingten Erkrankungen sowie die Wiedereingliederung von längerfristig oder häufig erkrankten Mitarbeitenden zu kümmern. Behinderungen und frühzeitige Verrentungen sollen so vermieden werden. Die Prämierungen stammen aus Mitteln der Ausgleichsabgabe, die Unternehmen entrichten müssen, wenn sie – entgegen der gesetzlichen Fünf-Prozent-Quote pro 20 Arbeitsplätze – keine oder zu wenige Menschen mit Behinderungen beschäftigen. Das LVR-Inklusionsamt setzt diese Mittel für die Förderung von Inklusion im Arbeitsleben ein.

Zahlen aus dem Jahresbericht 2020 des LVR-Inklusionsamtes

‎Ende 2019 lebten im Rheinland etwa 1.005.000 Menschen mit einer Schwerbehinderung.‎Im Rheinland gibt es circa 18.600 beschäftigungspflichtige Arbeitgeber mit einer durchschnittlichen Beschäftigungsquote schwerbehinderter Menschen von fast 5,4 Prozent.‎In 2019 haben Unternehmen, Inklusionsprojekte und schwerbehinderte Menschen rund 50 Millionen Euro als finanzielle Förderung erhalten.‎Bislang hat das LVR-Inklusionsamt 72 Arbeitgeber der Privatwirtschaft und des Öffentlichen Dienstes mit der BEM-Prämie ausgezeichnet.