Des perspectives radieuses : 130 nouveaux apprentis accueillis chez Dillinger et Saarstahl

« Le groupe SHS – Stahl-Holding-Saar, représenté par ses filiales Dillinger et Saarstahl, est le troisième producteur d’acier en Allemagne », déclare Joerg Disteldorf, gérant de SHS – StahlHolding-Saar (SHS) et Directeur des Ressources Humaines de Saarstahl et Dillinger. « Les missions qui attendent les jeunes gens sont capitales, notamment en raison des nouveaux challenges sur le plan technique induits par la transformation de notre industrie. Nous leur offrons l’opportunité de participer activement à cette tâche gigantesque pour produire les aciers nécessaires à la transition énergétique et à l’évolution de la mobilité. »

Depuis de nombreuses années, Dillinger et Saarstahl misent sur un vivier de futurs professionnels formés dans leurs propres rangs. Avec un effectif de près de 500 apprentis, les deux sociétés réunies arrivent en tête parmi les entreprises offrant des structures d’apprentissage et forment depuis de nombreuses années un grand nombre de futurs collaborateurs. « Cette année encore, nous sommes heureux d’avoir su motiver autant d’élèves à postuler à une formation dans l’industrie sidérurgique sarroise et à s’intéresser aux postes d’apprentissage que nous proposons », se réjouit Cornelis Wendler, responsable Formation et Développement des ressources humaines de SHS. « Nous proposons aux jeunes gens des postes de travail en phase avec le présent et porteurs d’avenir où ils peuvent mettre à profit leurs talents et leurs compétences. »

Pour leur première journée de travail, les nouveaux apprentis ont été reçus par le Directeur des Ressources Humaines, l’équipe de formateurs, le Comité d’entreprise et les représentants des jeunes dans la Hermann-Neuberger-Halle à Völklingen et accueillis au sein de la famille des sidérurgistes. Dillinger et Saarstahl étant très attachées aux compétences personnelles telles que la capacité à travailler en équipe ou l’esprit de cohésion, les nouveaux arrivants ont été invités à faire plus ample connaissance durant les « journées découverte » organisées directement après la cérémonie d’accueil. Le but premier de ces journées est de faire naître un esprit d’équipe. Différentes activités et divers ateliers de travail sont proposés pour promouvoir la cohésion dès les premiers instants et permettre aux apprentis d’apprendre à se faire confiance mutuellement, la transformation structurelle de l’entreprise ne pouvant réussir que collectivement. De plus, les apprentis ont l’occasion de rencontrer l’équipe de formateurs et de recueillir ainsi de premières impressions au cours de la période peut-être la plus importante de leur parcours professionnel, à savoir leur apprentissage.

68 jeunes ont choisi Saarstahl pour leurs premiers pas dans la vie active, dont 60 dans le secteur technique et 8 dans les services commerciaux. Parmi les 62 apprentis embauchés par Dillinger, 58 sont affectés dans le secteur technique et 4 dans les services commerciaux. 28 apprentis d’entreprises tierces ont également rejoint les rangs de Saarstahl et Dillinger dans le cadre d’un apprentissage multi-entreprises. Les deux sociétés offrent par ailleurs à 14 nouveaux stagiaires issus d’établissements d’enseignement professionnel supérieur la possibilité d’une première immersion dans le monde du travail dans le cadre de la première année de formation.

À propos de nos formations : préparer son avenir avec Saarstahl et Dillinger

Saarstahl et Dillinger proposent des formations adaptées à leurs besoins et embauchent généralement les apprentis formés dans leurs rangs une fois leur examen en poche. Les élèves peuvent choisir entre 18 formations professionnelles techniques et commerciales.

Les apprentis se voient également offrir l’opportunité d’acquérir des compétences complémentaires dans le domaine de l’industrie 4.0, et notamment de la programmation, de la sécurité informatique ou de la fabrication additive. Les compétences personnelles, telles que la capacité à travailler en équipe ou l’esprit de cohésion, sont d’autres outils décisifs pour réussir sa carrière professionnelle mis en avant par le concept « Stahlbunt fürs Leben ». Les offres de formation de Dillinger et Saarstahl se concentrent sur la promotion des talents individuels des jeunes apprentis.

Les personnes intéressées par un apprentissage chez Dillinger et Saarstahl sont invitées à consulter le site Internet www.stahlbunt-fuers-leben.de et la page Facebook Stahlbunt (@StahlbuntAzubis) où elles trouveront une multitude d’informations.