Betriebliche Pflege-Coachs unterstützen bei Vereinbarkeit

„Viele Unternehmen haben die Zeichen der Zeit erkannt und möchten das Thema „Beruf und Familie“ für alle Beschäftigten auf die Agenda bringen,“ sagt Kursleiterin Leonora Fricker vom Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf/Kreis Mettmann, die den eintägigen Kurs entwickelt hat. Für Beschäftigte sei es elementar wichtig, dass sie sich in allen Belangen vertrauensvoll an ihren Arbeitgeber wenden können, um lange Fehlzeiten zu vermeiden. Dazu gehöre immer öfter auch die Betreuung eines älteren Familienmitglieds, so Fricker. Die Unternehmen könnten sich mit dem Angebot als innovativer Arbeitgeber in der Region positionieren. „Und wenn ich unser Unternehmen und unseren Kampf um Fachkräfte betrachte, gilt es eben auch aktives Employer Branding zu betreiben“, ergänzt Tina Bergmeister, Personalerin und Pflege-Coach bei der Digitalagentur anyMOTION GmbH.

Die Herausforderungen für Unternehmen nach der Corona-Pandemie und in der derzeitigen Energiekrise wachsen exponentiell: Fachkräfte werden in vielen Branchen ebenso dringend gesucht wie neue Konzepte, die Beschäftigte besser dabei unterstützen, Familie und Beruf zu vereinbaren. Der Kurs „Betrieblicher Pflege-Coach“, der seit 2019 vom Kompetenzzentrum angeboten wird, gibt darauf Antworten.  

Zu den 12 Personalverantwortlichen aus Unternehmen aus Düsseldorf und der Region, die ab heute ihre Arbeit als betriebliche Pflege-Coachs aufnehmen, gehören z. B. BASF Personal Care and Nutrition GmbH und HSBC Transaction Services GmbH sowie mittelständische Unternehmen aus der Region, wie z.B. der kommunale Energieversorger MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung GmbH, der Schadensdienstleister Property Expert GmbH aus Langenfeld und die MECU Metallhalbzeug GmbH & Co. KG aus Velbert. Die meisten dieser Unternehmen sind bereits mit dem Zertifikat für wegweisende Unternehmenskultur – HIER AUSGEZEICHNET ARBEITEN – gewürdigt worden.

Nach dem Kurs können sich die betrieblichen Pflege-Coachs in einem regionalen Netzwerk mit 50 anderen Pflege-Coachs engagieren. Das Netzwerk bietet regelmäßige Treffen zum Erfahrungsaustausch und fachlichen Input an.