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Der Pflegenotstand ist aktuell das wichtigste Thema der deutschen Gesundheitsbranche – die Aufwertung des Berufsstands, um ehemalige Pflegekräfte in ihre Profession zurückzuholen, wird entscheidend für die Zukunft sein. Dies ist eines der Ergebnisse des ersten HARTMANN Zukunftsforums. Die PAUL HARTMANN Mehr
Ehemalige Pflegekräfte bieten ein großes Potenzial, um den Personalmangel in der Pflege zu beheben: 48 Prozent der ausgebildeten Pflegekräfte, die ihrem Beruf in den vergangenen Jahren den Rücken gekehrt haben, können sich einen Wiedereinstieg in die Pflege vorstellen. Geschätzt liegt Mehr
Every generation has its own rules in the workplace. HARTMANN Talent Manager Michael Wohlstein and Franziska Seiler, member of HARTMANN’s Junior Company YoungTalents, tell us how to rethink the way we approach the young leaders of tomorrow. A new generation Mehr
Starting a career as a trainee is a good idea. Sina Lockowandt and Fynn Hansen, trainees in the Personal Healthcare division (PHC), had the same thought when they applied. Today they are two of the more than 10,000 employees at Mehr
. [*]Zufriedenheit bei ehemaligen Pflegekräften in neuem Berufsumfeld geringer [*]Sieben von zehn Befragten würden wieder die gleichen Aufgaben in der Pflege übernehmen [*]Informationsangebote für potentielle Wiedereinsteiger stoßen auf großes Interesse Ehemalige Pflegekräfte bieten ein großes Potenzial, um den Personalmangel in Mehr