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Die Bonner Personal- und Unternehmensberatung zfm startet einen völlig neues Online-Angebot: Berufseinsteiger und erfahrene Führungskräfte können über einen Webshop persönliche Beratung buchen – unkompliziert, vertraulich und auch kurzfristig. „Ich bin zum Assessment Center eingeladen. Wie kann ich mich am besten Mehr
. – Höchster Führungskräfteanteil von Frauen im „Gesundheit- & Sozialwesen und in „Krankenhäusern“ – Am geringsten ist der Frauenanteil weiter in der Branche „IT/Digitalisierung“ Insgesamt kann zwar ein leichter Anstieg in der Repräsentation von Frauen in Top-Managementfunktionen öffentlicher Unternehmen verzeichnet Mehr
Wer gewinnt den Kampf um die Talente? Welcher Führungsstil ist morgen gefragt? Was wird aus Büro, Belegschaft und Bewerbung? Diese Fragen treiben derzeit viele Führungskräfte um. Das Magazin „ZUKUNFTS_KRÄFTE“ gibt darauf Antworten. Führende Vordenker und Praktiker skizzieren ihre Vision von Mehr
Kommunale Unternehmen schaffen es aktuell nicht, die durch die Politik festgelegten Anforderungen aus dem Zweiten Führungspositionen-Gesetz zur Mindestbeteiligung von Frauen in Top-Managementorganen und zu Zielgrößen für den Frauenanteil in den beiden ersten Führungsebenen ausreichend zu erfüllen. Insgesamt gibt es große Mehr
Die Spitzenpositionen öffentlicher Unternehmen bleiben wie in der Privatwirtschaft weiterhin fest in den Händen von Männern – Frauen sind dort nach wie vor deutlich unterrepräsentiert und auch die Entwicklung stagniert. Im bundesweiten Schnitt ist erstmals seit Studienbeginn 2018 ein marginaler Mehr
In Chefetagen öffentlicher Unternehmen sind, wie in der Privatwirtschaft, Frauen weiterhin unterrepräsentiert. Sie besetzen nur 19,7 Prozent der Stellen im Top-Management von öffentlichen Unternehmen auf kommunaler Ebene. Im Vergleich zum vergangenen Jahr ist zwar ein Anstieg von Frauen in Top-Managementpositionen Mehr