Die Persönlichkeit hinter dem Projekterfolg – Interim Management zahlt sich aus!
Persönlichkeitsprofile von Interim Managern unterscheiden sich zum Teil deutlich von festangestellten Führungskräften / 78% aller Interim Projekte erfolgreich (Zielerreichungsgrad größer 85%) / Hohe Anerkennung unter Mitarbeitern am Projektende (in 89% aller Projekte) Die Hamburger Helmut-Schmidt-Universität legt eine zweite Selbständigen-Studie zum Mehr